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業績就是尊嚴(送給全體銷售人)!

日期:2017-08-03 點擊次數:1179

  你的時間有限,所以不要為别人而活。不要被教條所限,不要活在别人的觀念裡。不要讓别人的意見左右自己内心的聲音。最重要的是,勇敢地去追随自己的心靈和直覺,隻有自己的心靈和直覺才知道你自己的真是想法,其他一切都是次要的。

  ——史蒂夫·喬布斯

  一、職場鐵律:

  1、公司的問題,是你改善的機會。

  2、客戶的問題,是你提供服務的機會。

  3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

  4、隻有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導!

  5、如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老闆請你來幹嘛?

  二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:

  1、企業要的是結果,而不是過程。

  2、在企業中,員工不管多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

  3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效.性.的依據。

  4、工作價值和市場價值決定着員工的分配基準,績效水平決定着員工的實際獲得。

  5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對隻說不做,同時我們也反對做而無效。隻有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。

  6、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。

  三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起:

  1、不要老想着做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

  2、跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

  3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。

  4、心懷感恩之心,感謝系統給你平台,感謝夥伴給你配合。

  5、創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

  6、遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

  四、問題就是你的機會:

  1、公司的問題:就是你改善的機會。

  2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。

  3、自己的問題:就是你成長的機會。

  4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。

  5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。

  6、競争對手的問題:就是你變強的機會。

  五、隻為成功找方法,不為失敗找借口:

  1、你的責任就是你的方向,你的經曆就是你的資本,你的性格就是你的命運。

  2、複雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重複做,你就是行家,重複的事情用心做,你就是赢家。

  3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇迹是屬于執著者的!

  4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!

  六、誰能最後享受到勝利成果?

  1、能始終跟着團隊一起成長的人。

  2、對團隊的前景始終看好的人。

  3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

  4、為了團隊新的目标不斷學習新東西的人。

  5、抗壓能力強且有耐.性.的人。

  6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

  7、不計較個人得失,顧全大局的人。

  8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。

  七、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:

  1、業績是最有力的價值證明。

  2、優秀員工的标準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為标準來檢驗一切的時代。

  八、沒有業績就是剝削企業:

  拿老闆工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。

  九、用一流的業績套牢老闆的心:

  每個老闆為了自己的利益,都隻會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,隻有你努力工作并取得一定的成績,老闆才會重用你。

  公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子,因此,業績就是我們的尊嚴,業績就是我們的榮譽!